Хто такий project manager, чим саме він займається, що повинен знати, а також як опанувати одну з найбільш загадкових (і, до речі, перспективних) професій — розбираємося детальніше в статті. Частіше бонуси отримують рекрутери, Talent Researcher/Sourcer і Talent Acquisition Managers — понад 60% з них їх мають, найчастіше — щомісячні та за гарні показники роботи. Сумарно регулярні бонуси Talent Researcher/Sourcer становлять $100 на місяць, у Talent Acquisition Managers та рекрутерів — $300.
Рівень оплати вищий у PM віком від 31 року — їхня заробітна плата на медіані $3500, проти $2150 колег, молодших за віком. Рівень оплати Project Managers залежить також від віку компанії, у якій вони працюють. Так у компанії віком понад 20 років, PM може заробляти 4600 $.
Знають Добре Англійську І Працюють Менше Як Рік В Іт
Щодня ми можемо надсилати вам вакансії за запитом «Project manager» на ел. 14% цих фахівців нині живуть за кордоном, але планують повернутися в Україну, 86% — перебувають в Україні. Найчастіше за кордоном сьогодні фахівці C-level (23%), РМ (21%) та HR/рекрутери (16%). Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності. Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».
У другому півріччі змінилася не лише кількість фахівців, які взяли участь у нашому зарплатному опитуванні, але і їхні медіанні зарплати. Схоже, що ІТ-сфера трансформується і пристосовується до нових умов. Часто кандидати мають свій список компаній-фаворитів, в яких хотіли б працювати. Якщо ви серед них, тоді регулярно переглядайте розділ вакансій безпосередньо на їх сайтах, а також сторінки в соцмережах. Медіанна зарплата спеціалістів підтримки за пів року збільшилась на $100, до $1100. Початкова зарплата цих фахівців становить $650 (з досвідом до року).
Задачі Та Обов’язки Менеджера Проєктів
Але найбільшу зацікавленість у кандидатів викликають, як правило, ІТ-компанії. Вони, до речі, найчастіше відкриті до набору молодих фахівців без досвіду роботи. За останні пів року найбільше зросли зарплати Computer Vision Engineer — до $3235 (+$1085). Також вони збільшилися у Data Scientists — до $2830 (на $380) та фахівців з Machine Learning — до $2500 (+$400). Висока частка тих, хто має дві вищі освіти або науковий ступінь (16%, серед ІТ-спеціалістів загалом таких 9%).
Медіанні зарплати фахівців у цій категорії майже не змінилися за останні пів року. У фахівців зі SRE вони залишаються одними з найвищих серед усіх спеціалізацій ($4122), як і у спеціалістів з DBA ($3800). Зростають зарплати спеціалістів з Data Science та Machine Learning. Медіанна зарплата Data / Big Data Engineer збільшувалася весь 2022 рік (зараз $3650, +$850 за пів року). Зарплати в Machine Learning теж зростали як у першому, так і в другому півріччі 2022 року ($2900, +$100 за пів року).
- Найрідше їх пропонують копірайтерам — усього 15% з них мають бонуси.
- Медіанна зарплата РМ зі знанням мови на рівні Advanced — $2000, Upper-Intermediate — $1600, нижче — $1225.
- Середня зарплата Product Analyst зростала весь 2022 рік і досягнула $2550 в кінці року (+$500 за рік).
- Часто кандидати мають свій список компаній-фаворитів, в яких хотіли б працювати.
- 14% цих фахівців нині живуть за кордоном, але планують повернутися в Україну, 86% — перебувають в Україні.
Серед системних адміністраторів бонуси отримують 31% — 11% щомісячно, ще 11% — за гарні показники. Спеціалісти з підтримки отримують грошові бонуси дещо рідше (їх мають 39% фахівців), зазвичай вони дещо менші — $100 на місяць. Фахівці з Customer Success теж часто отримують бонуси. 44% вказали, що мають їх, найчастіше щомісяця, щокварталу чи за гарні показники роботи. У середньому виходить $120 на місяць регулярних бонусів.
Скільки Отримує Project-менеджер В Україні?
Також цікаво, що частка жінок у цій сфері суттєво вища, ніж у середньому серед ІТ-спеціалістів. При цьому PM отримують нижчу зарплату, ніж розробники (середня 2500 доларів), але вищу, ніж тестувальники (1500 доларів). PM з досвідом роботи в IT понад 10 років можуть розраховувати в середньому на оплату $4267.
Серед інших причин може бути мобілізація частини ІТ-фахівців до ЗСУ, а також втрата роботи. Найбільше зросли зарплати спеціалістів рівня Senior (+$300, до $1800) та Team Lead (+$400, до $2300). Компенсації фахівців найвищого рівня практично не змінилися — медіанна зарплата HR Director зросла на 1%, до $2700. Серед найбільш популярних, окрім розробки та тестування, спеціалізацій найактивніше за останні пів року зростали зарплати Product Managers (+$500, до $3500).
Спеціалісти з DBA, SRE та безпеки часто отримують грошові бонуси. Серед спеціалістів зі SRE бонуси отримують 36%, найчастіше це щомісячні бонуси або бонуси за гарні показники. Середній розмір регулярних бонусів у перерахунку на місяць становить $350. 35% Security Specialists теж виплачують бонуси, переважно щомісячні або річні. 56% фахівців з продажів отримують грошові бонуси до зарплати.
Більшість РМ (58%) розпочали кар’єру в ІТ недавно і працюють у сфері рік чи менше. Така ситуація характерна для ІТ загалом — частка тих, хто працює в галузі рік або менше, серед усіх ІТ-спеціалістів становить 57%. Найбільша зміна — у зарплатах Product Manager, які повернулися на рівень грудня минулого року ($3500, +$700). Дещо зросла медіанна зарплата Project Manager ($2100, +$100). Senior — не кінцева ланка в кар’єрному зростанні проджекта.
Зарплати Українських Pm, Hr, Devops, Data Scientists Й Інших Іт-спеціалістів — Зима 2024
У кінці 2022 року Product Analyst випередили Business Analyst за медіанними зарплатами. Середня зарплата Product Analyst зростала весь 2022 рік і досягнула $2550 в кінці року (+$500 за рік). У Business Analyst вона, навпаки, знижувалися і тепер становить $2250 (-$165 за рік). Проте це пов’язано передусім зі зменшенням частки досвідчених фахівців рівня Senior+ серед BA (вона знизилась із 37% до 31% за пів року), а не з реальним падінням зарплат.
В середньому «Project manager» в Україні заробляє грн. Як альтернативу медіані ми створили віджет з розподілом зарплат за кількістю анкет. Над кожним стовпцем вказано кількість анкет, яку ми отримали для конкретного зарплатного Business Analyst вакансії діапазону. Після значного падіння влітку 2022 року дещо вирівнялися зарплати Data Scientists ($2500, +$200). На стільки ж зросла компенсація дизайнерів ($1700, +$200). Бюджет визначає прибуток та вартість проєкту для компанії.
Найвищі регулярні бонуси — у Data Scientists ($306 на місяць) і Data Engineers ($229 на місяць). Найрідше їх пропонують копірайтерам — усього 15% з них мають бонуси. Медіанний розмір регулярних бонусів у фахівців з маркетингу — $150 на місяць. Найменші бонуси отримують копірайтери ($29 на https://wizardsdev.com/ місяць), SMM-менеджери ($55 на місяць) і Digital Marketing Manager ($83 на місяць). Найчастіше це річні бонуси або бонуси за гарні показники роботи (крім Product Designer, які найчастіше отримують бонуси щомісяця). Медіанний розмір регулярних бонусів становить $70 на місяць.
Якщо бізнес молодший років, то й оплата PM значно менша – $1886. Хочу звернути увагу на те, що пункти, за якими ми отримали менш ніж four однакові відповіді, були виключені, оскільки не можуть бути достатньо валідні для прийняття рішень. Серед найчисленнішої групи спеціалістів — UI/UX-дизайнерів — активно зростали зарплати у Senior (з $2300 до $3000), Lead (з $3400 до $3800) та Junior (з $570 до $700). Зростання не торкнулося Middle (зниження з $1412 до $1300).
Найчастіше це щомісячні бонуси (їх отримують 29% сейлзів) і бонуси за гарні показники роботи (13%). Медіанний розмір регулярних бонусів досить великий — $475 на місяць. 27% фахівців з Data Science та Machine Learning отримують грошові бонуси до зарплати. У тих, хто має бонуси, їхній розмір у середньому становить $198 на місяць (не враховуючи нерегулярних бонусів за гарні показники).